コンプライアンス行動規範

当社のコンプライアンスとは、その過程の中で４つのステークホルダー（お客様・株主・社員・社会）をはじめ、当社の事業に係わる世界の人々との関係において、各法人・個人に対して適用される法令や社内規程等を誠実に遵守し、ビジネス倫理・社会規範に則り、公明かつ公正に行動することをいいます。

当社及び当社とグループ各社の役員、正社員、嘱託社員、契約社員、パート社員は、ここに示す「行動規範」の項目や内容に従って行動いたします。

「行動規範」は全ての国際条約・法令ないし規程その他の守るべきルールを網羅するものではありませんが、ここに掲載されていない事柄であっても、常に適法性・倫理性が求められていることを認識し、私たちは行動いたします。

ダイバーシティマネジメント

当社では、多様性（異なる経験・技能・属性・国籍・年齢・障がいの有無）の確保を推進しております。また、国際競争を勝ち抜く成長基盤の確立のため多様な視点や価値観が取り込まれる環境を醸成することが経営戦略の一環として重要と考えております。

当社では女性が活躍しやすい仕組み作りに取り組んでまいります。

有給休暇取得率については70%程度で、向上に努めております。

全社横断的な女性活躍に関するワーキンググループを設置し、当社社員の声を反映するための意見交換、推進の場としております。

• 女性活躍推進に関する情報公表

男女別の育児休業取得率

男性　2.5%
女性　100%　（過去3年間）

社内報「女性活躍座談会」様子