応募者の皆様へ

ご提供いただく応募者情報は、以下に示す目的の範囲のみで使用します。
なお、採用活動・入社前教育においては当社と機密保持契約を締結した業者にご提供いただいた情報を預託する場合がございます。

利用目的

個人情報の範囲

個人情報とは媒体や手段を問わず、通信、印刷物等、当社の採用活動により当社に応募した求職者の方から直接または、間接的に提供された特定の個人情報を識別することのできる情報を意味します。具体的には以下の情報を指します。

• 氏名、年齢、性別、生年月日、電話番号、メールアドレス、職務経歴等のエントリーシート記載事項
• 郵便、Eメール等、採用・就職活動のために当社と求職者の方が通信した履歴

第三者提供について

取得した個人情報は、以下の場合を除き、第三者には開示しません。

• 事前に本人の同意がある場合
• 公的機関から提供を要求された場合
• 法令等に基づく場合
• 人の生命、身体または財産の保護のために必要があり、ご本人の同意を得ることが困難な場合

個人情報の開示・訂正・削除

取得した個人情報は、常に正確かつ最新の状態で管理されるように努めています。
個人情報の開示・訂正・削除の要請があった場合には、厳正な本人確認の後、以下の分類によりそれぞれ対応を定めています。

・採用活動の方の個人情報について

本人の要請に応じて合理的範囲内で開示、訂正、削除に応じます。
但し、採用判断に関る情報の開示は業務の適正な実施に著しい支障を及ぼすおそれがあるため応じておりません。

・採用された方の個人情報について

就業後は雇用管理の範囲内において管理・保管します。

・非採用となった方の個人情報について

採用活動終了後1年以内に適切な方法により破棄、削除を行います。

個人情報の提供の任意性

個人情報の提供は任意です。ただし、個人情報の提供を頂けない場合、採用に関するご連絡ができないことがあることをご了承ください。

「雇用管理の範囲」とは当社と労働契約を締結した者の氏名・連絡先・家族情報をはじめとした雇用管理及び福利厚生のために必要不可欠な人事情報をいい、身元保証人の方の氏名、連絡先、生年月日、関係もその情報に含まれます。