制度・研修 制度・福利厚生

業務に集中し、スキルアップやキャリア形成をサポートするために、
アイ・エス・ビーでは働きやすさに関する取り組みを行っています。

働きやすさのための制度と取り組み

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    有給取得率100%へ

    当社では有給休暇を初年度から20日付与しています。2020年には、20日/年を目指して社内普及活動中です。また、連続して5日間、土日を含め9連休を取得しリフレッシュするよう奨励しています。

    特別休暇
    慶弔、結婚などに関して付与

    永年勤続休暇
    勤続10年目、20年目、30年目にリフレッシュ休暇を付与

    介護休業
    ご家族の介護に従事する際に付与

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    残業時間の削減

    全社員が「大切な時間を無駄にしない」ことを意識して業務に取り組んでいます。
    一人ひとりのワークライフバランスを大切にすることで、モチベーションを向上させます。

    勤務間インターバル制度

    勤務終了後、一定時間以上の休息時間を設けることで、生活時間や睡眠時間の確保を義務づけています

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    女性エンジニアの活躍推進

    女性社員がさまざまなライフステージにおいて、生き生きと働き続けられる環境づくりに積極的に取り組んでいます。

    産前産後休暇

    育児休業

    育児対応フレックス

    時短勤務制度

福利厚生・社内制度

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    制度

    財形貯蓄制度

    退職金制度
    確定拠出型年金

    従業員持株会
    5%の奨励金を会社から支給

    共済会
    コミュニケーション費用補助制度

    定年後再雇用制度

    など

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    健康管理

    定期健康診断

    インフルエンザ予防接種補助制度

    EAP
    従業員支援プログラム

    団体生命保険

    など

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    施設

    独身寮・借り上げ寮制度

    健康保険組合保養所

    など

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    その他

    資格取得奨励金

    各種クラブ活動
    フットサル、登山、ゴルフ、ランニングなど

    永年勤続表彰
    10、20、30年勤続者

    など

※2018年3月時点