環境・制度

ENVIRONMENT

一人ひとりの個性を尊重しながらパフォーマンスを向上し、快適に働き続けられるような文化があります。

TECH CULTURE

組織やサービスの価値を高めていく仕組み

01
自分だけのキャリアを描ける

アイ・エス・ビーでは、入社後、ご自身のキャリアを柔軟に描くことができます。
専門職として技術を極めることも、マネジメント系の役職を目指すことも可能です。
02
上流工程から参画が可能

独立系SIerのアイ・エス・ビーでは、さまざまな業界のお客様に対して、システム開発の上流工程から下流工程まで一貫したサービスを提供しています。
上流工程に携わり、お客様の反応をダイレクトに感じながら、プロジェクトを完遂する達成感を得ることができます。
03
“個”を尊重する社風

アイ・エス・ビーには、役職や社歴は関係なく、積極的に自分の意見を述べたり、提案できる環境があります。
また、グループ企業理念の「夢を持って夢に挑戦」にある通り、新しいことに挑戦する社員一人ひとりを応援する社風です。
04
会社の信頼度が高い

創業50年を超える歴史のアイ・エス・ビーは、多くのお客様と長年にわたり、確かな信頼関係を築いてきました。
これまでに培われてきた高い技術力と、仕事に誠実に取り組む姿勢が高い信頼を生んでいます。
05
確かな成長の実感が得られる

ICT市場に求められる高付加価値人材の育成を目指して、さまざまな研修プログラムを開催しています。社員一人ひとりの教育計画に合わせてスキルアップを行うことで、成長を実感することができます。

SUPPORT

充実したサポートで働きやすい環境に

01

テレワーク勤務

ワークライフバランスの実現や業務の生産性向上など、社員がいきいきと働ける環境づくりを目的としてテレワーク勤務制度を導入しています。
テレワーク勤務社員には在宅勤務手当の支給も行っています。
02

デベロッパサミット

新規事業創出のためのソリューションやプロダクトのアイデアを発表する全社イベントです。毎年開催しており、優秀なアイデアには賞金のほか事業化のチャンスもあるので、社員が夢に挑戦する絶好の機会となっています。
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資格取得支援

アイ・エス・ビーは高度な知識を持った技術者集団を目指しており、その1つとして技術認定手当制度があります。
会社が認定する資格を取得した場合、手当や褒賞金を支給します。対象は情報処理技術者試験をはじめ、AI、5G、IoTに関する資格など多岐にわたります。
04

寮・社宅制度

希望者には寮・社宅を用意しています。家賃の自己負担は最大でも50％のため、一般的な家賃より少ない負担額で入居することができます。
※入寮対象者は当社規程で定めています。
05

出産祝金 / 育児休業 / 育児対応短時間勤務

アイ・エス・ビーは次世代を担う子供を安心して育てる環境づくりの一つとして、出産祝金で1子当たり10万円を支給しています。また、社員の仕事と育児の両立のための環境づくりにも積極的に取り組み、産前産後休業はもちろん、職場復帰後の社員のためにフレックスタイム制度の活用や育児対応短時間勤務の導入も行っており、勤務時間を調整しやすくなっています。また、育児休業や育児対応短時間勤務を希望する男性社員の利用実績は100％であり、男女問わず安心して子育てができる環境です。
06

タレントマネジメント

定期面談やタレントマネジメントシステムを通して、社員の能力やスキル、キャリアプランを社内情報として管理し、これを教育プランや配属に活かしています。社員が最大限に力を発揮し、モチベーションを高く持って働ける職場を目指しています。

上記のほかにも様々な
福利厚生を用意しています

失敗を恐れず、
仲間と共に挑戦を楽しむ。
そんなメンバーをお待ちしています。

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