社会

多様な人材の育成

１．人材育成の強化

Q: 新人研修の内容は？ 

A: 1年目は、集合研修でビジネススキル、ヒューマンスキル、ITスキルを習得します。配属後はトレーナー研修を修了した先輩社員によるOJT（職場での実地研修）を実施し、1年後のフォロー研修で継続的な成長を支援します。 

Q: リーダーシップの醸成については？

A: 次世代リーダー候補向けのスペシャル研修や、新任リーダー・主任研修などを通じ、組織を牽引するリーダーシップの醸成に取り組んでいます。

Q: スペシャル研修とは？

A: 管理職候補向けの研修で、他社との交流を通じてノウハウや考え方を学びます。ISBの強みを再認識し発揮すること、自ら行動し変化をリードする力を習得します。

Q: 柔軟性や適応力、積極性をどのように伸ばしているか？

A: 社内コンテスト「デベロッパーズサミット」（※1）での新たなアイデア検討や、社内での競争を通じて伸ばしています。このほか、「価値創造表彰」（※2）による表彰制度を導入しています。   
※1. デベロッパーズサミット：社員の知識や才能の発表を行う社内コンテストで、新たな事業創出のためのソリューション・プロダクトなどの企画を毎年募集します。  
※2. 価値創造表彰：新規顧客開拓、新規技術開発、プロセス改革の創造に対する全社的な表彰制度です。

Q: 具体的な技術の育成については？  

A: クラウド資格の取得を推奨するとともに、世界最大級のオンライン学習プラットフォームUdemy（※3）を活用し、全社員が初級から上級クラスまで幅広く受講できる環境を提供しています。  
※3. Udemy：プログラミング、ビジネスなど幅広い分野のコースを提供するオンライン学習プラットフォームの一つです。

２．多様な働き方の推進

多様なバックグラウンドを持つ社員がISBで最大限に輝けるよう、柔軟な環境を整備しています。 

Q: 採用活動については？

A: これまでは新卒が中心でしたが、中途採用の比率も高めることで、外国籍社員を含むさまざまなバックボーンや価値観、スキルを有する人材を積極的に採用しています。

Q: キャリア形成については？

A: 全社員必須の自己申告制度を導入し、全社員のキャリアを上長が認識できるようにしています。相談しやすい環境を整え、社員に寄り添う体制です。今後は、人事部でキャリアコンサルタント（国家資格）の資格取得により、キャリア相談室の設置も検討しています。

Q: セカンドキャリアについては？

A: セカンドキャリア研修として、定年再雇用対象者と、受け入れ側の双方に向けた研修を実施するなど、長期的な活躍をサポートする取り組みを行っています。

取り組み実績

未就労者の社会復帰支援のために。

「NIPPON IT チャリティ駅伝」への協賛

当社は、CSR活動の一環として2014年から「NIPPON IT チャリティ駅伝」に協賛しています。
本大会は、2010年から開催され、社会的に立場の弱い未就労者を救うために企画されたチャリティ駅伝です。この大会で得た収益は、「うつ病」、「ひきこもり」の方々の就労支援をしているNPO団体FDA（Future Dream Achievement）への寄付をはじめ、地震災害・豪雨災害などで被災された地域の復興支援、障害のある方への支援として役立てられます。また、2023年からはプラチナスポンサー、2025年はスペシャルゼッケンスポンサーとしてサポートしています。