私たちは全員、ISBでの社歴が20年近くになりますね。
部署も違うので普段話す機会は多くはないですが、この機会にみなさんのお話を伺いたいです。4人の中では、S.Sさんが唯一のキャリア採用ですよね？

はい、前職も同業種だったのですが、まだ若かったこともあって激務に苦しみ、2年半勤めたのちに転職を決めました。ISBは前職よりも企業規模が大きく、安定感があることが決め手となりました。初心に帰るつもりで臨みましたが、適切な残業時間管理で、とても居心地が良いと感じました。

居心地の良さは僕も感じています。「企業規模が大きい」という話も出ましたが、業界を広く見渡せばISBは中規模。そのためいわゆる大企業と比べれば社長や役員と話す機会も多く、意見も言いやすい環境だと思います。

ISBは締め付けがないですよね。方法論を押し付けることなく、本人の挑戦を尊重する社風があるので、やる気さえあればいろんなことにチャレンジできます。
私自身、若手のうちから率先して現場で動き、そこで得た結果を評価してもらってきました。ただ、これは裏を返せば成長速度も自分次第ということ。意欲に対しての支援体制は十分にありますが、それをどう活かすかは本人の行動にかかっています。

クライアントの要望を叶えることは大前提ですが、クライアント事業が多種多様なので、自分の興味関心を伸ばすチャンスも巡ってきますね。

私もISBの自由さには大きな魅力を感じています。年齢に関係なく個人の要望も聞いてくれますし、クライアントと接する中での対応力も正当に評価してくれる印象です。

キャリア採用面接を担当するなかで感じるのは、前職でスキルが身に付く前に転職を決断している方が多いということ。やはり、自分が取り組んできた仕事を自分の言葉でしっかり話せる人であって欲しいと思います。

ISBの魅力を「自由」と答えましたが、成長には自発的な行動が不可欠です。
何でもできる環境だからこそ、どんなことにも貪欲に興味を持ち、自己学習する姿勢が大切になると思います。

技術力以外で言えば、行動力やコミュニケーション能力がある方。そして「開発が好き」などの心に情熱を秘め、“自分”を持っている方と働きたいです。明確ではなくても興味の方向性がある程度定まっている人は、ポテンシャルが高いと感じます。

ネット上の教育環境も充実し、技術書購入費用も予算が組まれているので積極的に利用して欲しいです。また、査定については、上長と相談しながら目標設定を行うため、自分に必要なスキルや能力が明確になると思います。

制度として印象的なのは「デベロッパサミット」。
これは新規事業創出のためのソリューションやプロダクトのアイデアを発表する全社イベントで、昨年度は新人が受賞しました。

受賞したアイデアは実際に事業化に向けて動いているそうですよ。
新人の意見が役員層に届く、というのは夢がありますよね。