就活ハラスメント防止方針

当社グループは、就職活動中の学生、求職者およびインターン生（以下、併せて「求職者等」といいます。）の皆さまに対するハラスメントを防止し、健全な採用活動を推進するため、本方針を制定いたします。

本方針における「就活ハラスメント」とは、採用活動に関連して、優越的な立場を背景に求職者等の人格や尊厳を傷つける言動、または就職活動の環境を害する言動をいいます。

私たちは、いかなる形態のハラスメント、差別を容認しません。公平で公正な採用活動を行うことを目的とし、「就活ハラスメント防止方針」の策定および、採用、就業体験活動全般に関するハラスメント相談窓口を設置いたします。

公平かつ公正な採用活動を実現するため、当社グループは採用活動において以下のルールを徹底いたします。

• ●求職者等との面会は、会社オフィス、学校施設、オンライン、個室でない飲食店または公式な外部会場（合同説明会会場、面接会場等）に限定します。
• ●面会時間は始業時間～20時を原則とします。ただし、求職者等の現職の都合等により、双方合意の上で例外的にこれ以降の時間帯に実施する場合があります。
• ●選考プロセスおよび就業体験活動における飲酒を伴う会食は、一切禁止します。
• ●求職者等との連絡は、会社のメールアドレス、業務用携帯電話、および会社が認めた公式コミュニケーションツール（社用LINEアカウント等）のみで行います。プライベートなSNSや私用連絡先の交換・使用は禁止します。
• ●社員個人による私的な接触を避けるとともに、当社グループ各社の採用担当者が正式に案内・調整した場合を除き、社員個人とのOB・OG訪問は行いません。OB・OG訪問を希望される求職者等の方は、応募先の当社グループ各社の採用担当者までご連絡ください。
• ●本方針について、採用担当者、採用に関わる当社グループの役員および社員に対して、定期的に周知および教育を実施します。