人的資本の取り組み

2023年から男性育児休業取得者が大幅に増加

• ・2022年は全国平均をやや上回る取得率が、2023年以降は男性育休取得者が大きく伸び、2024年以降は対象の8割以上の男性社員が育休取得をしています
• ・社内で男性の育休取得の浸透が定着しており、仕事と育児の両立をしながら活躍しています

従業員の意向確認や環境調整・支援

• ・従前から育休取得前と取得後の社員面談を人事部が行い、安心して休業取得ができるサポートを行っています
• ・復職後も業務適応状況や人間関係、業務との両立で困ったことは無いかを人事面談で確認し、必要に応じて現場上長に情報共有をしています

• ・従業員が私生活とのバランスを保ち、活き活きと将来のキャリアを構築できる環境をつくるために年次有給休暇の取得促進を行っています
• ・年次有給休暇の取得日数は例年15日となっており、取得率も75％を超えています

• ・全社の残業抑制対策として月次の管理職全体会議で長時間是正報告を実施しています
• ・一定基準を超過した組織長に対して是正指導を実施し、組織的な時間外労働管理に取り組んでいます